新干县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源配置效率和公共服务水平。规划强调优化人才结构，加强人才引进、培养与激励，完善社会保障体系，提高就业创业服务质量。加强信息化建设，提升管理效能，打造高效、便民的人力资源社会保障服务环境。目标是促进县域经济持续健康发展，满足人民群众对美好生活的需求。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 主要任务与措施
4. 实施与监督

新干县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展的重要职责，致力于提高人力资源配置效率，保障劳动者合法权益，推动社会和谐稳定发展，随着国内外经济形势的深刻变化和县域发展的实际需要，本局结合新干县实际情况，制定最新发展规划，以指导未来工作。

当前形势分析

1、经济发展新常态：新干县正处于经济转型升级的关键时期，需要进一步提高人力资源配置效率，优化人才结构，以适应经济发展新常态。

2、人口结构变化：随着人口结构的变化，劳动力供需矛盾日益突出，需要采取有效措施解决就业难和招工难并存的问题。

3、社会保障压力增大：随着社会保障覆盖面的不断扩大，社会保障支出压力逐渐增大，需要完善社会保障体系，提高社会保障水平。

发展规划目标

1、总体目标：构建高效的人力资源市场体系，完善社会保障体系，提高人力资源配置效率，促进县域经济持续健康发展。

2、具体目标：

（1）优化人力资源配置：加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，缓解劳动力供需矛盾。

（2）扩大就业创业：鼓励创新创业，支持企业发展，创造更多就业机会，降低失业率。

（3）完善社会保障体系：扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，实现全体人民共享发展成果。

（4）提升公共服务水平：加强人力资源社会保障公共服务体系建设，提高服务质量和效率。

主要任务与措施

1、优化人力资源配置

（1）加强职业技能培训：完善职业技能培训体系，提高培训质量和针对性，使劳动者更好地适应市场需求。

（2）推进人才队伍建设：加大人才引进力度，优化人才结构，培养高素质人才队伍。

2、扩大就业创业

（1）鼓励创新创业：优化创业环境，提供创业支持，鼓励更多人参与创新创业。

（2）支持企业发展：加强与企业的沟通与合作，了解企业用人需求，支持企业扩大规模，创造更多就业机会。

3、完善社会保障体系

（1）扩大覆盖面：加大社保宣传力度，提高社保参保率，实现应保尽保。

（2）提高保障水平：调整社保政策，提高社保待遇，减轻个人负担。

4、提升公共服务水平

（1）加强基层服务体系建设：完善基层服务设施，提高基层服务水平。

（2）推进信息化建设：运用信息技术手段，提高服务效率，实现线上线下一体化服务。

实施与监督

1、加强组织领导：成立专项工作组，明确责任分工，确保规划顺利实施。

2、加大投入：增加财政投入，保障规划实施所需资金。

3、强化监督评估：建立规划实施监督机制，定期对规划实施情况进行评估，及时发现问题并整改。

新干县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，对于促进县域经济社会发展、保障劳动者权益、提高人民生活水平具有重要意义，本局将秉承以人为本、服务发展的理念，全力以赴推进规划实施，为新干县的繁荣发展做出更大贡献。