石家庄市人事局最新发展规划旨在优化人力资源配置，提升公共服务水平。规划强调以人才优先发展为核心，加强人才引进、培养和管理，推动人才结构调整和产业升级。人事局将深化人才服务体系建设，提高服务质量，优化人才发展环境。该规划旨在促进全市经济社会的可持续发展，提高人民群众的满意度和幸福感。

本文目录导读：

1. 最新发展规划
2. 实施保障

随着经济社会快速发展，人事工作面临着前所未有的挑战和机遇，为了更好地适应新时代发展需求，石家庄市市人事局制定了一系列最新发展规划，以推动全市人事事业高质量发展，本文将详细介绍这些规划，以期为全市经济社会发展提供有力支撑。

最新发展规划

1、人才引进与培养

（1）优化人才引进机制，加强与国内外知名高校、科研机构和企业的合作，吸引高层次人才来石家庄发展，设立人才引进专项资金，为优秀人才提供优厚的待遇和发展空间。

（2）加强人才培养力度，完善人才培养体系，加大对企业经营管理者、专业技术人才和高技能人才的培训力度，鼓励企业开展内部培训和外部培训相结合，提高人才的综合素质和创新能力。

（3）推进产学研一体化发展，加强与高校、科研机构和企业的产学研合作，推动科技成果转化和产业化，鼓励企业加大研发投入，提高自主创新能力。

2、公务员队伍建设

（1）优化公务员队伍结构，根据全市经济社会发展需求，合理调整公务员队伍结构，优化职位设置，加大基层公务员的选拔力度，提高基层公务员的素质和能力。

（2）加强公务员培训，完善公务员培训体系，提高培训质量和效果，加强公务员职业道德教育和业务能力培训，提高公务员的服务意识和业务水平。

（3）推进公务员激励机制改革，完善公务员薪酬制度，建立与经济社会发展水平相适应的薪酬调整机制，加大表彰奖励力度，激发公务员的工作热情和创造力。

3、人力资源市场建设

（1）完善人力资源市场体系，建立健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，打破地域、行业和身份壁垒，促进人力资源自由流动。

（2）加强人力资源市场监管，完善人力资源市场监管机制，规范市场秩序，维护劳动者和用人单位的合法权益，加强劳动监察和仲裁工作，及时处理劳动纠纷，保障社会和谐稳定。

（3）推进人力资源服务产业发展，鼓励和支持人力资源服务企业发展，培育一批具有竞争力的人力资源服务品牌，推动人力资源服务业与其他产业的融合发展，提高全市经济发展的质量和效益。

4、信息化建设与数字化转型

（1）推进人事信息化建设，加强人事信息化建设，提高人事管理的信息化水平，建立全市统一的人事信息数据库，实现数据共享和互通互联。

（2）推动数字化转型，顺应数字化发展趋势，推动人事工作数字化转型，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高人事工作的效率和水平。

（3）加强网络安全保障，强化网络安全意识，完善网络安全保障体系，确保人事信息系统的安全稳定运行。

5、优化公共服务体系

（1）提高公共服务水平，加强公共服务体系建设，提高公共服务质量和效率，优化服务流程，简化办事程序，方便群众办事。

（2）推进“互联网+人社”服务，加快人社服务数字化转型，推动线上线下融合发展，建设人社服务网站、移动应用等线上服务平台，提供便捷的人社服务。

（3）加强基层人社服务设施建设，加大基层人社服务设施投入，提高基层服务能力，加强乡镇（街道）、村（社区）人社服务平台建设，实现基层人社服务全覆盖。

实施保障

1、加强组织领导，成立专门领导小组，负责规划实施的组织领导工作，明确各部门的职责和任务分工，形成工作合力。

2、加强政策扶持，制定相关配套政策，为规划实施提供政策保障，加大对人才引进、培养、激励等方面的政策支持力度。

3、加强监督检查，建立规划实施情况的监测评估机制，定期对规划实施情况进行监督检查和评估，及时发现问题并采取有效措施加以解决。

4、加强宣传引导，加强宣传引导工作，提高全社会对人事工作的关注度和认可度，营造良好的舆论氛围和社会环境。

石家庄市市人事局最新发展规划的出台，标志着全市人事工作迈上了新的征程，我们将以此为契机，加强人才引进与培养、公务员队伍建设、人力资源市场建设、信息化建设与数字化转型以及优化公共服务体系等方面的工作，推动全市人事事业高质量发展，我们相信，在全市人民的共同努力下，石家庄市的人事工作一定能够取得更加辉煌的成就，为全市经济社会发展提供有力支撑。